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招聘员工时要注意哪些法律问题ag娱乐手机官方网站
来源:http://www.dzsdfh.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2019-07-14 17:06
可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点搜索资料搜索整个问题。 展开全部1、注意招聘启事的撰写,杜绝在招聘启事中出现歧视性内容,不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、 ag娱乐手机官方网站 ,户籍、地域等进行限制; 3、特别注意:

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  展开全部1、注意招聘启事的撰写,杜绝在招聘启事中出现歧视性内容,不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、ag娱乐手机官方网站,户籍、地域等进行限制;

  3、特别注意:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,否则可能会被判令支付精神抚慰金;

  4、要对应聘者的身份进行审查,确保身份等资料的真实性。用人单位要凭身份证购买社保,如果审查不严,求职者用假身份证入职带来不必要的麻烦,用人单位也是要承担相应的赔偿责任的;

  5、在招聘环节,企业应当审查应聘者是否与前单位解除或终止劳动合同,并要求其提供解除或终止劳动合同证明书(离职证明)存档。劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任;

  6、企业在招聘员工时,应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、OPPO、vivo打假:将卖冒牌手机配...,工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者。在录用员工时,企业应将管理制度明确告知员工;

  7、企业要注意保留证据。为减少企业与员工间因知情权所产生的争议,防范相应的法律风险,企业在招聘、录用员工的过程中,应积极采取书面方式保存告知行为的证据。例如,以书面方式告知应聘者信息,并要求对方签字确认;在审核应聘员工所提交的信息后,在录用环节,设计相应的承诺书,要求被录用者签署等等。

 
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