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招聘官网案例 为什么成长型企业需要一个招聘官网?
来源:http://www.dzsdfh.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2019-07-05 19:57
不少成长型企业囿于雇主品牌建设,和龙头企业抢人往往处于劣势。其实,一个招聘官网就能帮你轻松做好招聘业务和雇主品牌。 e成数字化招聘官网是独立的企业招聘渠道,搭建完成后很少需要维护,更不需要依赖第三方招聘渠道; 其中的移动端招聘官网深度贴合当下

  不少成长型企业囿于雇主品牌建设,和龙头企业“抢人”往往处于劣势。其实,一个招聘官网就能帮你轻松做好招聘业务和雇主品牌。

  e成数字化招聘官网是独立的企业招聘渠道,搭建完成后很少需要维护,更不需要依赖第三方招聘渠道;

  其中的移动端招聘官网深度贴合当下年轻人的求职习惯,让95后更认同雇主,大幅提高校招成功率。

  在人力、预算、时间都有限的情况下,许多使用了e成数字化招聘官网的成长型企业都收获颇丰:

  很多成长型企业的官网上有“加入我们”板块,职位详情下方留了HR邮箱。候选人需要发邮件求职,大大降低了投递积极性。

  第三方简历导入候选人看到合适的职位,手边却没有简历?招聘官网支持51、智联等第三方平台的简历导入,提高候选人投递转化。

  智能推荐引擎根据已投递的简历智能推荐适合职位,特别是帮助应届生更快找准求职方向、2018中国500强企业排!加快投递决策。

  购物车式投递e成首创“校招购物车”。在校招场景下,应届生可以把心仪的岗位加入购物车,一键投递多个职位。

  专业定制化界面经过专业设计的招聘官网,颜值更高、更合年轻人审美。即使没有线下校招宣讲会,环亚APP下载。也能吸引95后学生来网申。

  职位咨询BotBot回答支持多场景切换。如社招候选人多关心薪酬福利、年假体检等问题,而应届生更关心网申截止时间、投递材料、笔试和面试轮次等流程问题。通过设置不同场景的回答,一个Bot就能应对多类候选人问题,据说优秀的人都是这样招来的:易企大大节省HR培训和人力沟通成本。

  自动筛选流转校招场景下,HR只需预先设置好规则,系统便可在筛、转、评等环节自动处理简历。从此与令人头昏眼花的简历初筛 say goodbye!

  “e成科技作为人力资本数字化平台,是数字化人才战略领先者,开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合,形成数字化招聘、AI咨询等支柱产品线,为企业招对人,用好人,助力人才战略成功创造价值。e成科技始终秉持Talent Before Strategy(人才重于战略)的愿景,将“科技驱动人才升级”作为自身使命不懈奋斗。

 
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